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    • 来源:如东人才网    添加时间:2011-08-19    浏览次数:591 次
    • 日前,如东县法律援助中心成功办理一起讨要过节福利费纠纷案。该案是一起涉及到45名职工的群体性案件,同时也是该县援助的第一起为职工讨要法定福利之外的奖励性福利案件。
              沈某等45名申请人均系某公司2010年度的在职职工。2011年2月以后因多种原因大家纷纷辞职离开公司。
              2011年1月15日该公司人事行政部以张贴公告的方式向职工发出“关于发放过节费的通知”。通知的主要内容为:过节费的发放以2010年度在职的职工为准,过节费按照出勤率的比例发放,满勤为每人1500元,年前发放750元,年后发放750元。
              2011年5月下旬,公司按照约定向2011年仍在职的所有职工发放了过节费。对离开的45名职工的过节费置之不理。于是多名职工去公司催要,可公司拒绝给付。6月6日多名职工联合去公司讨说法,情绪激动,与工作人员发生了不愉快的肢体接触。公司很快向派出所报案,并向镇分管政法的领导汇报。镇分管领导组织司法所、法律服务所工作人员一起出面协调。因双方各持己见,互不相让。工作人员只能暂时劝解,待日后慢慢解决,首轮调解失败。因该案人数较多,镇法律服务所主任就该案情况第一时间向县法律援助中心做了汇报。考虑到该案的特殊性,中心要求法律服务所主任作为承办人先期介入帮助职工参与协调。
              公司所在地政府领导也希望通过协调来化解这一群体纠纷,他们又先后两次主持调解,承办人代表职工与公司协商。但每次均因公司分文不付而告终。职工们听到该消息后纷纷表示要去县政府上访。承办人向他们解释协调不成可以通过仲裁诉讼途径解决问题,政府免费提供法律援助,帮助职工维权。苦口婆心、费尽口舌,终于让职工们暂时打消了上访的念头。
              于是承办人开始了仲裁之路。所有资料准备齐全后送往劳动争议仲裁委员会立案。但仲裁院认为该案没有明确的法律规定,属于新类型的案件,需要讨论确定是否立案。5天后仲裁院电话联系承办人去签收受理通知。仲裁院受理后,进一步做协调工作,争取通过调解来处理这起纠纷。通过四、五轮协调, 公司方从一开始的分文不付,到同意每人给付100元、200元......但未能达成调解协议。最终仲裁院确定开庭。
              当天45名职工一个不落都来到了仲裁院,双方经过一番唇枪舌战,职工的情绪比较激动。他们原以为明摆着的事,开庭审理会很顺利。但事实没有他们想象中的那么容易,也没有那么顺利。在庭后的调解过程中,他们甚至与仲裁员发生了争执,并且纷纷向县政府走去。承办人急忙拦住他们,从法律关系、法律程序的角度再一次向他们解释、劝说,终于又一次平息了职工们的激动情绪。一星期后,在仲裁院的努力下,双方最终达成一致意见,由某公司于2011年8月10日前一次性给付申请人22500元。
              2011年8月10日,承办人如约来到该公司,可公司的法定代表人再一次变卦,拒绝履行。后经过调解,承办人于8月11日领取到了该争议的执行款。并于第一时间将款项分发给各申请人。45名申请人争议2个多月的事项终于尘埃落定。

       

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